VALAlla emme vain puhu hyvästä yrityskulttuurista – me elämme sitä. Uskomme työpaikkaan, jossa empatia, kunnioitus ja aito yhteys kukoistavat. Eikä tämä ole pelkkää puhetta – meillä on myös dataa tämän tueksi. Ulkoisen tunnustuksen, kuten voiton Great Place to Work -kilpailussa vuonna 2025, lisäksi meillä on paljon muutakin dataa osoittamaan, miksi VALA on loistava työpaikka.

Numerot eivät valehtele

Olemme ylpeitä työntekijätyytyväisyytemme luvuista. Syksyllä 2024 saamamme eNPS-tulos 84 kertoo, että työntekijämme suosittelevat VALAa työpaikkana innokkaasti. Osallistuimme GPTW-kilpailuun ensimmäistä kertaa, ja saimme keskimäärin 95 % positiivista palautetta kaikista kysymyksistä – tämä tarkoittaa, että lähes jokainen VALAlainen kokee työpaikkamme erinomaiseksi.

Mikä tekee VALAsta erityisen?

Toteutimme hiljattain kulttuurikyselyn, jossa haastattelimme 70 VALAlaista ymmärtääksemme, mikä tekee meistä ainutlaatuisia. Näitä asioita nousi esiin:

• VALA nähdään alan edelläkävijänä.
  
• Meille tärkeintä on inhimillisyys ja empatia.
  
• Työelämän tasapaino ja työn joustavuus ovat meille prioriteetteja.
  
• Työntekijät arvostavat mahdollisuutta vaikuttaa omiin projekteihinsa.
  
• Meillä on vahva yhteisöllisyyden tunne.
  
• Jokainen kokee tulevansa nähdyksi, kuulluksi ja arvostetuksi.
  
• Yhteisöllisyyttä vahvistetaan säännöllisillä tapahtumilla ja aktiviteeteilla.
  

”Mielestäni VALA on hyvä työpaikka, koska voimme vaikuttaa projekteihin, joissa työskentelemme. Myös työympäristö ja kulttuuri ovat tärkeitä – pienistä asioista lähtien, kuten miten ihmiset kohdataan, miten heidät huomioidaan ja millaisia uramahdollisuuksia on tarjolla.” – Janne Juopperi

Mitä työntekijämme sanovat

Tässä muutamia otteita VALAlaisten kommenteista:

• ”VALAn ilmapiiri on mahtava. Teemme yhdessä töitä sen eteen, että kaikilla olisi hyvä olla.”
  
• ”Olo on ollut tervetullut alusta asti. Voin olla oma itseni ja tunnen oloni arvostetuksi.”
  
• ”VALA on hyvin inklusiivinen työpaikka.”
  
• ”VALA aidosti välittää siitä, miten ihmiset voivat.”
  
• ”On aina vähän epämukavaa nostaa esiin mahdollisia ongelmia, mutta missään muualla se ei ole ollut näin helppoa.”
  
• ”Tulen nähdyksi ja kuulluksi omana itsenäni.”
  
• ”Useampi ihminen on viime aikoina ottanut yhteyttä ja kysynyt, mitä minulle kuuluu.”
  
• ”Kun olen maininnut haasteista, olen aina kokenut, että VALA-kontaktihenkilöni ja muut kuuntelevat aidosti. Ei ole tarvetta peitellä mitään.”
  
• ”Apu voi joskus tuntua vaikealta pyytää, etenkin jos kysymys tuntuu ’tyhmältä’, mutta VALAlla olen aina saanut ystävällisiä vastauksia ja kaiken tarvitsemani tuen.”
  
• ”Kommunikointi on avointa ja ihmiset ovat mukana päätöksenteossa.”

Kehityskohteita

Emme ole täydellisiä, ja olemme sitoutuneet jatkuvaan kehitykseen. Tässä työntekijöiden nostamia kehitysalueita:

• Projektinvaihdot: osa toivoo, että siirtyminen projekteista toisiin olisi vielä sujuvampaa.
  
• Ammatillinen kehitys: toivotaan lisää opintopäiviä ja selkeämpiä urapolkuja.
  
• Palkitseminen ja edut: osa kokee, että palkkaus voisi olla kilpailukykyisempi ja etuja voisi kehittää.
  

Kuuntelemme, ja teemme jo töitä näiden asioiden eteen. Esimerkiksi vuonna 2025 uudistimme etupakettimme – lisäsimme etuja, mutta pidimme myös kaikki vanhat mukana.

Entä nyt?

Meille tärkeintä on, että työntekijämme kokevat tulevansa nähdyiksi ja kuulluiksi. Avoimuus, empatia ja aito yhteys ohjaavat toimintaamme.

Olemme ylpeitä saavutuksistamme, mutta tiedämme, että aina voi parantaa. Se, että kehityskohteet ovat suhteellisen pieniä, kertoo jo siitä, kuinka hyvä työpaikka VALA on. Kuuntelemalla aidosti työntekijöitämme, voimme kuitenkin tehdä VALAsta vieläkin paremman.

• Blog
|
• Company culture
|
• Employee satisfaction